QUERO CONTRATAR
Por que contratar um estagiário é um bom negócio para sua empresa?
Conheça os benefícios!
Ao contratar estagiários, a empresa tem grandes chances de descobrir um novo talento e não cria vínculo empregatício.
É importante que as empresas ou profissionais liberais percebam que o investimento no aprendizado do estagiário contribui não apenas para o seu crescimento profissional, mas também estimula o próprio funcionamento da empresa.
Estagiários são a escolha inteligente para reduzir custos sem abrir mão da qualidade.
Na Meu Estágio, acreditamos que investir em talentos em formação é uma estratégia inteligente para empresas que buscam crescimento sustentável.
A contratação de estagiários permite reduzir custos operacionais, sem abrir mão da qualidade e da inovação.
Sua empresa conta com uma gestão completa e legalmente segura para contratar os
melhores talentos e transformar potencial em resultado.
A contratação de estagiários não gera vínculo empregatício
Ao contratar estagiários, a empresa tem grandes chances de descobrir um novo
talento, não cria vínculo empregatício e de forma estratégica impulsiona a
inovação e o crescimento organizacional.
Contratar estagiários é mais do que preencher uma vaga, é plantar sementes de
futuro dentro da sua empresa. E com o suporte da Meu Estágio, sua empresa
encontra os talentos certos, com agilidade, segurança e excelência.
A contratação de estagiários, quando realizada conforme a Lei nº 11.788/2008, não gera vínculo empregatício.
Isso significa que a empresa não assume obrigações trabalhistas como FGTS, INSS ou verbas rescisórias, desde que o estágio seja formalizado corretamente, vinculado à instituição de ensino e dentro das normas leais.
Com a Meu Estágio, sua empresa conta com todo o suporte necessário para
garantir conformidade legal, segurança e tranquilidade em cada contratação.
Estagiários são a escolha inteligente
para reduzir custos sem
abrir mão da qualidade.
Com a ausência do vínculo empregatício, o estagiário não faz jus ao aviso prévio em caso de rescisão contratual e o 13º salário.
Também não se aplicam ao estagiário as obrigações relativas ao contrato de experiência, como contribuição sindical, aviso prévio, 1/3 sobre férias, verbas rescisórias, não incidindo também contribuições para o INSS, nem para o FGTS.
Apesar da ausência de custos com encargos, a vantagem não está apenas relacionada em querer beneficiar-se de uma mão de obra barata, mas sim, em trazer inovação e ter a possibilidade de descobrir novos talentos para a empresa.
Talento em formação:
estagiários com foco, dedicação e perspectiva de futuro
Cada estagiário traz consigo mais do que conhecimento acadêmico, carrega
sonhos, energia e a vontade de fazer acontecer. São jovens talentos que
enxergam no estágio uma porta aberta para o crescimento, e que, com foco e
dedicação, transformam desafios em aprendizado e oportunidades em
conquistas.
Contratação segura
O contrato de estágio oferece segurança jurídica à empresa, conforme previsto na Lei 11.788/2008. Essa legislação estabelece que não há vínculo empregatício entre empresa e estagiário, mas sim um termo de compromisso assinado pelas partes, com participação da instituição de ensino e da agência de estágio. Para ser contratado, o estudante deve estar regularmente matriculado em curso reconhecido, garantindo que o estágio seja uma atividade educativa supervisionada, voltada ao desenvolvimento profissional e acadêmico.
Ausência de vícios profissionais
Uma das grandes vantagens de contar com estagiários é a ausência de vícios profissionais. Com a mente aberta e disposição para aprender, eles absorvem com facilidade a cultura, os valores e os processos da empresa. Esse perfil permite que sejam moldados desde o início, alinhando suas competências às necessidades estratégicas da empresa. Formar talentos desde a base é investir em profissionais comprometidos, preparados e conectados com o propósito da organização.
Oxigenação do quadro de funcionários
Ao contratar estagiários com a Meu Estágio, a empresa promove a oxigenação do quadro de funcionários, trazendo novas ideias, energia e perspectivas.
Essa integração fortalece o trabalho em equipe, a cultura de inovação e prepara a empresa para os desafios do futuro. Investir em estagiários é acreditar no futuro.