QUEM SOMOS
A Meu Estágio nasceu do desejo de transformar o início da vida profissional em uma jornada mais acessível,
humana e eficiente.
Fundada com o propósito de conectar estudantes ao mercado de trabalho de forma ética e inteligente, a empresa rapidamente se consolidou como referência em intermediação de estágios e soluções em recursos humanos.
Desde sua criação, a Meu Estágio tem atuado como ponte entre instituições de ensino, empresas e jovens talentos, oferecendo suporte completo para processos de recrutamento, seleção e gestão de estagiários. Com
uma equipe especializada e apaixonada por desenvolvimento humano, a empresa construiu uma trajetória marcada pela inovação, credibilidade e compromisso com a formação profissional.
Ao longo dos anos, expandimos nossa atuação, incorporando serviços de RH como recrutamento efetivo, treinamentos corporativos e consultoria em gestão de pessoas.
Tudo isso sem perder nossa essência: acreditar
no potencial de cada estudante e valorizar o papel da educação na construção de carreiras sólidas.
Hoje, a Meu Estágio é mais do que uma agência — é um agente de transformação. Com milhares de jovens encaminhados ao mercado e parcerias duradouras com empresas de diversos segmentos, seguimos firmes na
missão de conectar oportunidades, desenvolver talentos e impulsionar futuros.
Contratação segura
O contrato de estágio traz segurança para a empresa, pois é regulado pela lei 11.788/2008. Essa lei define que não existe vínculo empregatício entre a empresa e o estagiário, mas um termo de compromisso firmado entre os dois, juntamente com a instituição de ensino e a agência de estágio. Um estudante para ser contratado como estagiário deve estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino.
Ausência de vícios profissionais
O fato de o estagiário não demonstrar vícios adquiridos em experiências profissionais anteriores é uma grande vantagem para a empresa. O estudante tem o poder de adaptar-se, facilmente, à cultura da sua empresa. Além disso, esse período da formação profissional garante um rápido e eficaz aprendizado das condutas, do perfil, dos princípios e dos objetivos da empresa.
Oxigenação do quadro de funcionários
A contratação de um estagiário pode oxigenar o quadro de funcionários da empresa. O estudante tem a mente repleta de novas idéias, e a vontade de colocar em prática o que aprendeu na Instituição de Ensino pode contribuir muito para a sua empresa, seja nos trabalhos em equipe ou em questionamentos produtivos.